תהליך גיוס הון אנושי - מנהלי כספים , חשבי שכר , מנה"ח בהון אנוש

 תהליך הגיוס בשיטת חברת הון אנוש: 
 
1.   פרסום באתרי הדרושים (באינטרנט) המובילים במדינה כגון jobnet.co.il ,ynet, jobmaster 
      ובאתר הון אנוש - כלול במחיר.
2.   במידת הצורך, פרסום מודעה בלוחות הדרושים בעיתונים (לא כלול במחיר). 
        הפרסום דרך הון אנוש הינו בעלות נמוכה (הנחה בעיתון של 32% - 50%).
3.   ביצוע ניתוח עיסוק לתפקיד והכנת מייל פנייה למועמדים בפגישה עם הלקוח לצורך
      ביצוע ראיון אינטרנטי.
4.   שליחת פניה למועמדים מתאימים לצורך סינון ראשוני באמצעות ראיון אינטרנטי.
5.    ראיון בחברת הון אנוש כולל ביצוע מבחנים לצורך אבחון מקצועי ואישיותי ומבחני הנה"ח.
6.   בדיקת האבחון האישיותי ראשוני הכולל אמינות ויכולת למועמדים שהצליחו בראיון.
7.   בדיקת האבחון המקצועי ל- 5 - 10 מועמדים על פי ניתוח עיסוק, על ידי תכנת "נעה"
8.   מבחני הנה"ח ייחודים המותאמים לתפקיד הכוללים כ-10 שאלות מעמיקות.
9.   אבחון אישיותי מקיף ומבחני הנה"ח ל -2 מועמדים המצטיינים ושליחתם לראיון אצל המעסיק.
10. במידה והלקוח מעוניין, אנו משתתפים בראיון אצל המעסיק של שני מועמדים האיכותיים.
      לקביעת המועמד המועדף וסיוע בקביעת תנאי ההעסקה.
11. משך התהליך כולו – 2 - 4 שבועות יום מהגעת קורות החיים לחברת הון אנוש.