מדוע הון אנוש - השמת מנהלי כספים , רואי חשבון, מנהלי חשבונות, חשבי שכר

הון אנוש שמה לה כיעד לשפר את רמת ההשמה בישראל של מנהלי כספים ומנהלי חשבונות, ולהימנע מהעברת קו"ח של מועמדים ללקוח, אלא אם כן הם אובחנו ונמצאו איכותיים.
אנו מקפידים על עבודה בסטנדרטיים של השמה מעל למקובל בארץ.
אנו לא מתפשרים על איכות ההשמה, גם אם הלקוח מוכן לשלם על קבלת קו"ח ללא בדיקה מעמיקה.

מדוע הון אנוש?

• בזכות מתודולוגית השמה ייחודית, אנו מקטינים את הסיכון בהשמת איש כספים שאינו איכותי.

• אנו משתפים את הלקוח בתהליך איתור ובחירת המועמדים האיכותיים.

• הון אנוש הינה החברה היחידה בארץ המתמחה באבחון אנשי כספים.

• מתוך 10 מועמדים שנבחרים בקפידה בתאום עם הלקוח רק 2 מועמדים מתגלים כאיכותיים.

• ההסתברות לגייס איש כספים איכותי ללא מערכת אבחונים משוכללת הינו 20% בלבד!

• מחיר ההשמה של הון אנוש כולל את מחיר האבחונים(ללא תשלום נוסף)!

• חלק מטופסי האבחונים נבנים עם הלקוח. לכן המועמדים אינם יכולים להתכונן למבדקים במכוני הכנה לבחינות מיון.

• המבחנים שלנו בודקים גם את אישיותו של המועמד וגם את יכולתו המקצועית ויכולתו בשטח של מנהל הכספים, רו"ח או מנה"ח או חשב שכר.

• מנהלי החשבונות וחשבי השכר נבחנים עפ"י מבחנים של רו"ח יואל רטנר. 80% מבתי הספר בישראל לומדים על פי הספרים שלו ולהון אנוש יש בלעדיות על השימוש במבחנים אלו.

• לאבחוני האישיות של הון אנוש יש מוניטין גבוה בארץ ובעולם.

• מנהלי הפרויקטים של הון אנוש נבחרים בקפידה כבעלי יכולת אנושית מצוינת, ביצועיסטים ובעלי אמינות ויושרה גבוהים.

• רכזי כוח אדם בחברות כוח אדם רגילות מטפלים בו זמנית בעשרות לקוחות. לעומת הון אנוש שמתייחסת לכל השמה כפרויקט. מנהל פרויקט בהון אנוש מטפל במקסימום ב- 4 - 5 פרויקטים בו – זמנית.

• אנו משקיעים בהשמה בממוצע פי 2 עד פי 4 יותר שעות עבודה מאשר חברות ההשמה הטובות בארץ.